İşe İade Davalarında Emsal Karar: Emeklilik Öncesi Çalışmalar da Kıdeme Dahil
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 4 Şubat 2026 tarihli ve 2026/1 E., 2026/823 K. sayılı kararı ile emeklilik sonrasında aynı işverenin işyerinde çalışmaya devam eden işçinin işe başlatmama tazminatının belirlenmesinde esas alınacak kıdem süresine ilişkin Bölge Adliye Mahkemeleri arasındaki uyuşmazlığı giderdi. Yargıtay, tazminatı belirlerken aynı işverenin işyerinde, emeklilik öncesi ve sonrasında geçirilen tüm çalışma sürelerinin dikkate alınması gerektiğine karar verdi.
Yazar: Av. Arb. Hatice Arabacı Yesir, Stj. Av. Yusuf Ekrem Çelebi
Tarih: 21.08.2026
Emeklilik sonrası aynı işyerinde çalışmaya devam eden işçinin, işe iade davasını kazanması halinde işe başlatmama tazminatının belirlenmesinde kıdem süresinin nasıl belirleneceği tartışmalıydı.
İstinaf incelemesinde Bölge Adliye Mahkemeleri farklı kararlar veriyordu. Bir kısım daire, emeklilik öncesi ve sonrası çalışma sürelerini birlikte değerlendirirken, başka bir kısım daire ise yalnızca emeklilik sonrası çalışma süresini dikkate alıyordu.
Yargıtay Görüş Ayrılığına Son Verdi
İşe iade davalarında, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 21. maddesi uyarınca, feshin geçersizliğine karar verilmesine rağmen işverenin işçiyi işe başlatmaması halinde işçiye en az dört, en çok sekiz aylık ücreti tutarında tazminat tespitinde bulunuyor. Yargıtay, bu tazminatın belirlenmesinde işçinin kıdemi ve fesih sebebi unsurlarını dikkate alıyor.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi son kararıyla, aynı işverenin yanında geçirilen sürelerin bir bütün olarak değerlendirilmesi gerektiğini kararlaştırdı. Buna göre emeklilik öncesindeki çalışma süresi, emeklilik sonrasında yeni bir çalışma dönemi başlamış olsa dahi işe başlatmama tazminatının hesabında dikkate alınacak.
SONUÇ
Yargıtay, bu emsal karar ile Bölge Adliye Mahkemeleri arasındaki uyuşmazlığı giderdi:
1. Aynı işverenin işyerinde geçirilen tüm çalışma süresi işe iade davasında dikkate alınacak.
2. İşe başlatmama tazminatı belirlenirken tüm çalışma süresi dikkate alınacak.
3. İşverenlerin emeklilik sonrası çalışmaya devam ettiği işçilerin işe iade açısından hizmet süresini bir bütün olarak değerlendirmesi gerekecek.
Yukarıdaki metin bilgilendirme amaçlı olup, hukuki tavsiye niteliğinde değildir.
