Analık İzni ve Babalık İzni Uzatıldı!
1 Mayıs 2026 tarihli düzenlemeyle analık izni 24 haftaya çıkarılırken, babalık ve mazeret izinleri önemli ölçüde genişletildi. Bu değişiklikler, işçi-işveren dengesini ve iş hayatında aile odaklı yaklaşımı yeniden şekillendiriyor.
Yazar: Av. Arb. Hatice Arabacı Yesir, Av. Selvi Nur Makinist
Tarih: 04.05.2026
1 Mayıs 2026 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren 7578 Sayılı Sosyal Hizmetler Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun (“Kanun”) ile analık izinlerini, mazeret izinlerini, babalık izinleri uzatıldı.
Analık İzni Sürelerinde Yapısal Değişiklik: 24 Hafta Dönemi
Yapılan değişiklikle, 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 74. maddesinde düzenlenen "doğum izni” uzatıldı. Eski uygulamada doğumdan önce 8 ve doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta olan analık izni süresi, yapılan değişiklikle toplamda 24 haftaya çıkarıldı.
Bu değişiklikle doğum öncesi 8 haftalık süre korunmakta, ancak doğum sonrası kullanılan 8 haftalık zorunlu izin süresinin 16 haftaya yükseltilmektedir.
Burada işverenler için kritik olan bir diğer teknik detay ise "fiilen çalışma" sınırıdır. Sağlık durumu uygun olan kadın işçinin, doktor raporuyla doğuma kadar çalışabileceği süre sınırı doğumdan önceki 3 haftadan 2 haftaya indirildi. Bu düzenleme, kadın işçiye doğum öncesindeki izin haklarını daha esnek bir şekilde doğum sonrasına aktarma imkanı tanırken; işverenler için personelin işten ayrılacağı "kesin tarih" hesaplamalarında yeni bir parametre oluşturdu.
Kanun’un geçici maddesindeki düzenlemeyle, analık izni süresi dolmuş ancak 1 Nisan 2026 tarihi itibarıyla doğum tarihinden itibaren henüz 24 haftayı tamamlamamış olan personele, yürürlük tarihinden itibaren 10 iş günü içinde talepte bulunmaları koşuluyla 8 hafta ek analık izni verilecek.
Buna göre 16 Ekim 2025 ve sonrasında doğum yapan tüm anneler bu düzenlemeden yararlanacaktır.
Babalık İzinlerinde %100 Artış
İş Kanunu’nun ek 2. maddesi kapsamında düzenlenen ve işçinin eşinin doğum yapması halinde kullanılan "babalık izni", iş barışı ve aile yükümlülüklerinin paylaşılması ilkesi gereği 5 günden 10 güne çıktı.
Koruyucu Aile Kurumuna Hukuki Statü: Yeni Bir İzin Türü
7578 sayılı Kanun’un getirdiği en yenilikçi düzenlemelerden biri de koruyucu aile olan işçilere tanınan haklardır. Bir veya daha fazla çocuğa eşiyle birlikte veya münferit olarak koruyucu aile olan işçiye, çocuğun aileye fiilen teslim edildiği tarihten itibaren isteği üzerine 10 gün ücretsiz izin verilmesi yasalaştı.
Bu düzenleme, evlat edinme süreçlerine tanınan haklara benzer bir adaptasyon sürecini koruyucu ailelik için de öngörmektedir. İşverenlerin, sosyal sorumluluk projeleri ve İK politikaları kapsamında bu yeni izin türünü iç yönetmeliklerine entegre etmeleri gerekmektedir.
SONUÇ:
1 Mayıs 2026'da yürürlüğe giren kanun ile;
Yukarıdaki metin bilgilendirme amaçlı olup, hukuki tavsiye niteliğinde değildir.
