Hibrit Çalışma Modeline İlişkin Önemli Değişiklik
25 Eylül 2026 tarihli Uzaktan Çalışma Yönetmeliği’nde yapılan yeni güncellemeyle, iş hayatında giderek yaygınlaşan hibrit çalışma modeli yasal bir zemine kavuşturuldu. Bu değişiklik hem işverenler hem de çalışanlar için çalışma düzeninin esnekleştirilmesine imkan tanıyor.
Yazar: Stj. Av. Yusuf Ekrem Çelebi
Tarih: 29.09.2026
25 Eylül 2026 tarihli Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren değişiklik, iş dünyasının uzun süredir esnek bir şekilde uyguladığı hibrit çalışma modelinin çerçevesini netleştirdi.
Kısmi Uzaktan Çalışma
Yönetmeliğin çalışma süresinin belirlendiği 9. maddesine eklenen fıkra ile; iş görme ediminin bir kısmının işyerinde, bir kısmının ise uzaktan çalışma usulüyle yerine getirilmesine resmen imkan tanındı.
Eski düzenlemede uzaktan çalışma genellikle işin tamamının işyeri dışında yürütülmesi senaryosu üzerinden kurgulanırken, yeni dönemde tarafların "hibrit" bir modeli tercih etmesinin önü açıldı. Bu kapsamda:
İşçinin haftanın hangi günlerinde işyerinde, hangi günlerinde uzaktan çalışacağı açıkça kararlaştırılabilecek.
Çalışma saatleri ve günleri taraflar arasında iş sözleşmesinde belirlenecek.
İşverenler İçin Değişikliğin Önemi
Bu hukuki netlik, işverenlerin ofis ve uzaktan çalışma dengesini kurarken daha şeffaf ve düzenli planlama yapabilmesine olanak tanıyor. Hibrit çalışma düzenine geçecek işletmelerin, olası uyuşmazlıkların önüne geçmek adına çalışma günlerini ve saatlerini içeren hükümleri iş sözleşmelerine veya eklerine net bir şekilde yansıtması büyük önem taşıyor.
Bilindiği üzere uzaktan çalışmaya ilişkin sözleşmeler yazılı şekilde yapılıyor. Bu sebeple işverenlerin sözleşmelerini yazılı yapması veya mevcut sözleşmelerinde değişikliğe gitmeleri halinde bunun da yazılı olmasına dikkat etmeleri gerekiyor.
SONUÇ:
25 Eylül 2026 tarihli Resmi Gazete yayımlanan yönetmelik değişikliği ile;
İşçinin işyerinde ve uzaktan çalışacağı günlerin ayrıştırılmasına olanak tanıyan hibrit çalışma modeli resmileştirildi.
Çalışma günleri ve saatlerinin iş sözleşmesinde belirlenmesi kuralı getirildi.
Yukarıdaki metin bilgilendirme amaçlı olup, hukuki tavsiye niteliğinde değildir.
